您當前的位置:青島城陽人才網 > 職場資訊 > 最新薪酬

一求職就降薪,咋辦?

來源:未知 時間:2019-10-09 作者:本站整理 瀏覽量:

  薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想交底,誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細,更需要策略。面試談薪被壓價,我們一起來逆轉!

畢業黨

  微信網友涼涼:HR說你是應屆生,剛出來工資都不會很高的,大概薪資在什么水平,然后就給你壓低薪資了。請問遇到這樣的情況如何處理呢?

  無憂專家的答復:工作經驗不足這一問題常發生在應屆生的求職面試中,職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷,常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業性質、規模不同,也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規模較大,對于應屆生而言,本身談薪的余地就比較局限,一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制,要考慮到多方面的平衡。如果公司規模較小,談薪的余地可能更多,同時也意味著你要承擔的工作內容也許會更多。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例,得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據可以回應。

轉行/崗黨

  微信網友midori:轉崗不轉行,剛畢業一年,工資被壓到比剛畢業的時候還低,只能委屈接受,因為自己沒有經驗,我現在都開始懷疑人生了!

  無憂專家的答復:對于企業來說,轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零,求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌,來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外,其余方面和新人沒有什么不同,因此被壓價是再現實不過了。 面對這種情況,可以采取“曲線救國”的辦法,盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來,向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能,以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。(完)

分享到:
相關推薦
分類瀏覽
久久大香伊蕉在人线观看