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案例解析
    我們的職業各不相同,但我們都無法避免犯錯。錯誤不會因為一個人職位的升高而減少,相反,職位越高的人一旦犯錯,如果不能及時妥善地處理,將會造成更為嚴重的后果
2021-10-04本站整理
    若是要問領導最能忽悠下屬拼命加班工作的一句話是什么?那可不止一句話那么簡單啊!    職場中,領導的忽悠話術數不
2021-09-13本站整理
    “老天爺啊!請賜予我一個情緒穩定、能把話說明白、大氣有格局的老板,行不行啊!”老板情緒穩定,我才能安心工作!   &nbs
2021-09-07本站整理
    朋友分很多種:酒肉朋友、知心朋友、塑料朋友……不同的人群對應著不同的交際模式,酒肉朋友只是相約而伴,可替代性太高;而塑料朋友也不必多說,表面上的逢場作戲
2021-09-03本站整理
    發現同事提出了離職后,開始消極怠工了,我該怎么辦?難道要我化身為“背鍋俠”?    身為他的同事,憑什么要求即將
2021-08-27本站整理
    許多人無法拒絕同事搭車的原因是:擔心在拒絕后會影響同事關系。但是,在“拒絕他人為了自己”以及“遷就他人為了人際”兩者之間,往往要做出選擇。狠心點!拒絕人
2021-08-27本站整理
  “幫忙倒個茶水怎么那么多事?還自降身份了呢?”也許你會有這樣的疑慮。在職場中,有人將倒茶水當作做雜活,有人卻當作機遇,錦囊君來分情況討論個一二:  情況1:地位不高的職場新人,將干雜貨當作結交機遇
2021-08-25本站整理
    公司里有兩個實打實干的同事被開除了,老板連留都沒有留,你怎么看待?    站在老板的角度去看:當下經濟難以琢磨,
2021-08-23本站整理
    光聽話沒能力的員工,老板會養閑人嗎?光有能力但不聽話的員工,工作效率打1折,你說老板氣不氣?能力與聽話誰更重要?   &n
2021-08-23本站整理
  職場中,被領導打壓的員工并不少。性子耿直的人可能會和領導正面硬杠,最后“傷敵八十、自損一百”。  當你意識到自己被領導打壓、針對的時候,應當優先考慮以保全自己的方式來解決問題。人不僅要吃一口飯,有
2021-07-04本站整理
  在職場中,你有過被“公開處刑”的經歷嗎?領導朝你噴唾沫星子,同事們豎起耳朵看戲吃瓜。被領導私自教育還好,但當著很多人的面,這也太丟人了!這種時候,你會選擇站起來頂撞領導捍衛自己的面子,還是低頭挨罵
2021-07-04本站整理
    職場中怎么看待上級“發火”的問題?    發火并不是什么稀奇事,只是有些領導壓制得好,有些領導卻完全不會控制自己
2021-07-03本站整理
    都說在職場中,要遠離負能量的同事。真的就一概而論嗎?    無憂求職錦囊君認為:如果你是容易被他人所帶動的類型,
2021-07-03本站整理
    當領導說:“不要多管閑事,管好自己,保護自己”其深意是什么?無憂求職錦囊君來為大家逐字解析。不要管閑事=做好本職工作   
2021-07-02本站整理
    我們常常受困于職場人際問題,當“領導不疼,同事不喜”的情況發生了,錦囊君的腦海里飄出了兩個聲音,一個聲音說:快去討好他們!身處職場,不帶上賠笑面具,你要
2021-07-02本站整理
    其實這是一種很正常的心態。在繁忙的工作面前,抱怨幾聲、嘮叨幾句可以適當地緩解自己的壓力,但如果一直叨叨就可能會造成“禍從口出”的事件了: &n
2020-09-10本站整理
    職場中,該不該透露自己的底?錦囊君的建議是:因人而異,因事而變。問:對領導該透底嗎?答:要透能力的底。  想想自己工作的初衷——努力賺錢,搏出一個好未來
2020-08-25本站整理
    問答背景:在一個公司久了,就見到各種各樣的人,能發財的,都是那些懂得利用規則,心狠一點的人。自己太善良,屬于下面的人的利益,每一分都想為他們爭取,中間不
2020-07-24本站整理
  同事欠錢,好久不還,該怎么要回?日前,前程無憂對“你會怎么要回同事欠你的錢”進行了投票調查,結果顯示:有57%的網友選擇了直接詢問;32%的受訪者表示會暗示提醒;還有4%的網友認為了強硬索要最可靠
2020-07-17本站整理
  在職場上,你有過這樣的經歷嗎:有一天,昔日朝夕相處的同事被大領導提拔成了上司。如果有,當時你的心理活動如何?是馬上回想自己有沒有得罪過同事,會不會被“穿小鞋”;還是暗自不平,嫉妒對方越過自己升職了
2020-07-12本站整理
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